跟「豬」兮邞熄中肮蛦B久了，你也會變豬

你怎樣評價自己的同事？

對於這一話題，我們的調查結果很不樂觀，因為調查員從人們口中聽到的大多是對同事的抱怨或嫉妒。在曼哈頓或上海街頭，人們對每天與自己共事的人充滿了負面評價，就好像自己在與一隻老鼠共舞，這隻老鼠專門搶吃你的美食，卻一點力氣都不想出。

「兩天前就可以完工的任務，他非要追求完美，不就是想搶功勞嘛！」

「成事不足敗事有餘，就會扯我們的後腿，真不想再和他合作了。」

「他整天就知道拍馬屁，一點真本事也沒有，能力也就那麼回事。」

「這麼快就升上去了，不是靠關係就是有不正常關係。」

⋯⋯

工作中，總有一些人讓你很討厭，而且有些人每天都要和你面對面。面對這類避之不及的「討厭鬼」 同事，該怎麼辦？但是你為什麼不換個角度來思考一個重要的問題：在剛開始工作的前幾年，一個好同事其實是你非常需要的好朋友和好老師，你為什麼不為此做點 什麼，和自己的同事們搞好關係呢？

不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，總覺得身邊充滿了壞同事，恨不得他們離自己遠一點。但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，問題在短時間內是不會獲得解決的。所以你只能換一個角度—我們不能隨意決定誰是自己的同事，卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。

這一章的主題就是：遠離「垃圾人」，學會挑選你的工作夥伴，並學習他們身上使人奮發的特質，來幫助自己的成長。

你喜歡老好人嗎？

職場上最常存在著兩種人：好人和能者。有的人是老好人，他們很會處理同事關係，工作能力一般，卻也不得罪什麼人，所以贏得了好口碑。還有一種人能力很強，不擅長搞人際關係那一套；他們習慣了用實力說話，以業績生存，但很難相處，有點特立獨行的意味，就像獨行俠。

我的第一個問題是：「面對老好人和能者，如果讓你選，你會跟誰當工作夥伴？」

我們先來看看一般人在辦公室裡對於同事的能力和為人的常見評價：

「他這個人太粗心了，總犯低級錯誤，連累我好多次，真是太讓人無奈了。」

「他確實很難纏，板著臉，不苟言笑，我們都對他的嚴苛痛恨極了。但不得不說，他工作做得很完美。」

「雖然他有點年輕氣盛，工作經驗不足，但是個滿好相處的同事。」

「如果我在人事部，她架子那麼大又惹人厭，早在一年前就被開除了。」

這是一般人對於怪脾氣傢伙的評價，可以看出多數人都想跟老好人打交道，和他們一起共事，毫無疑問這樣比較沒有心理壓力。現實中的確如此，你我對那些溫和派的第一印象超好，樂意與之相處，但對那些怪脾氣的能幹分子則保持警覺，好像他們全身都是刺，碰一下就會流血。

不過，針對這個討論，巴菲特提出以下建議：「一開始就要有這樣的念頭—我喜歡這個人。然後，我相信一切都會順利。」

這個觀點就是說：如果你想找到好的生意夥伴和業務關係，首先要喜歡他人，這樣才可能有好的結 果。只有你率先表達出自己的善意，才能贏得別人的尊重和合作，不論對方是「老好人」還是「很難相處的能幹傢伙」。有時候，越是充滿怪脾氣的人，越是才華橫 溢，能夠讓你學習借鑑的地方也就越多。

在課程中，我說：「如果你不試著摘走那些刺，你永遠無法拿到一束芬芳的玫瑰，贏取一位好同事的青睞。」

《哈佛商業評論》有一期針對「我們願意和什麼樣的人一起工作」這個主題做了研究和討論。人們透過一個實驗發現，毫無疑問地，我們都想要兩者兼具的同事—他既要有出色的工作能力，同時還令人感到愉快。而那些讓我們討厭且沒有能力的人，是我們最不願意共事的人。

這當然是最佳的期待，但現實往往無法令人滿意，因為很少有這樣的人。這會影響我們對待工作的心態嗎？如果你總是碰不到完美的同事，心情大受影響，又該如何調整？

網路公司奇虎360的老闆曾說過一句話：「我們一定要像玩遊戲一樣地工作。」我推薦的就是遊戲 心態，要把工作看作一場嚴謹的遊戲，你不但需要充滿激情地自我激勵、提升自己，來完成目標，還需要具備一種透過改變自身來配合隊友的心態，你要容忍優秀隊 友的缺點，以獲取他們的幫助，同時你也要提供自己的價值。

一個人要把握住自己，就必須表現出「把握別人」的能力。所以，你可以只喜歡老好人，也可以樂意挑戰那些難纏的同事，但在這個過程中，最不能忘記的就是遵守一個基本原則：無論他們是哪一種類型的人，你都要先看到對方的優點而不是缺點。

當然了，生活並不完美，人也是如此，我們在工作中通常只會碰到具備其中一項素質的人。我們的課 程顧問發現，如果讓人們選擇：一是與討人喜歡的傻瓜共事，二是與能力很強的怪人共事，人們的選擇大多數是前者。這就顯示出一個有趣的觀點—我們喜歡那些和 自己類似的人，而且還喜歡同樣喜歡我們的人。

因此，就有公司開始推廣一種同事間相互吹捧的文化，因為這樣可以促進員工間的相互喜歡。當然了，吹捧文化並不是大家在一起相互恭維、假謙虛，而是需要一定的技巧。

好同事和壞同事

如果你已工作三年以上，一定知道什麼是好同事，什麼又是會帶來噩夢的壞同事。同時你也一定清楚地知道，一個好同事會成為你的福星，而一個壞同事則是你揮之不去的災星。

我們常說「近朱者赤，近墨者黑」，跟什麼樣的人在一起，慢慢地，你也會變成那樣的人。工作中，那些總是扯後腿、喜歡搬弄是非、浮誇草率的人，如果你經常和這樣的人共事，毫無疑問，他們一定會影響到你。而從某個角度來看，他們的水平也反應出你的水準。

如果你有一個水平、能力不如你的同事，擅長搬弄是非，喜歡搶鋒頭，並常在上司面前說你的壞話，你該怎麼辦？

在此必須先說的是，攻擊報復和針鋒相對是不可取的，因為大家要長期在一個屋簷下工作，用對峙的方式解決問題，只會讓問題越加嚴重。而且，在你用這樣的方式回擊的同時，你就變成了他，你的水準就降到和對方一樣低的水平上。

我比較建議你採取下面的作法：

1.不要盯著對方的弱點不放，轉移視線，關注他的優點。始終存有這樣的認知：尺有所短，寸有所長。對方的缺點，就是對自己的警示—我一定不能成為那樣的人。但他的優點是我所不具有的，我仍然需要學習。

2.我相信正當的競爭，也相信正義和公平。爭強好勝的期望人人都有，如果有人過於表現出這一點，他一定是自卑的，所以才會企圖透過陰謀手段而非工作能力贏得尊重，而我對此表示同情。

3.從大局出發，不爭一時的高低輸贏。同事畢竟是一種「利益」朋友，如果因此爭鬥，最後不僅影響了工作，自己也會筋疲力盡。所以，退一步、或者換一種方式盡量與之打好關係。

4.相信你的上司。你的上司之所以能坐在如今的位子上，起碼具備了看人、識人的能力，相信他，也相信自己。「路遙知馬力，日久見人心」，也許他能夠蒙蔽一時，但最終總會露出馬腳，到那時候，一切是非自有定論。

工作中，我們很少有機會靠自己單打獨鬥來獲得成果，說白了，任何事項都要與同事合作完成，能否與同事和諧相處，直接關係到工作、事業的發展，對你的整個職業生涯都會產生影響。

學會與同事相處，做一個令人愉快的人，彼此之間都會感到融洽，這樣就有利於工作的進展，也便於大家相互了解，工作也更有默契；反過來，如果同事關係緊張，每天互相看不順眼，相互拆台，摩擦不斷，非但正常的工作難以進行，也會影響到生活和情緒。

那麼，如果同事的水平跟你的期望有差距，你該怎麼面對？

就拿踢足球來說，每個人對足球的看法和理解不同，而踢球的技術水平也千差萬別，這就導致踢球的時候非常沒「默契」，有的人就成了其他隊員眼中「豬一樣的隊友」。

工作也是如此，就算是一支菁英強隊，也總會有一個人屬於「差強人意」的範圍。你要注意的就是做好自己：

首先，盡自己最大的努力，發揮你應有的能力，同時耐心和友好地幫助其他隊友，給他人信賴。

其次，如果可以，盡量換一個合作對象。當然這是沒有辦法時的最佳策略，我們在一般情況下都不會急於採取這種「攤牌」的辦法，因為這意味著你會徹底得罪他。